CATIL® facilita la scelta dei rilevanti criteri di valutazione sulla base delle competenze chiave alla funzione ed al livello. Ulteriori tratti della personalità sono proposti per valutare in colloquio anche possibili differenze motivazionali, nonchè aggiuntivi criteri di valutazione come adattabilità ai valori aziendali, competenze pratiche, conoscenze teoriche e capacità di apprendimento, e altri requisiti per consentire di creare una guida completa per colloqui situazionali CBI.
CATIL® facilita anche l'elaborazione delle domande da un elenco indirizzato a ciascun criterio, al fine di ottenere dei formulari del colloquio personalizzati stampabili e una matrice di valutazione finale multi-candidato.
Per l'utente analista PI® vi è la possibilità di inserire il profilo PI Job Assessment™ (PI JA) della funzione e il PI Behavioral Assessment™ (PI BA) del candidato (se disponibili). Lo strumento presenterà automaticamente un' analisi comparativa PI BA/PI JA che si può convalidare o integrare con altri tratti della personalità.
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La e-Guida per colloqui CATIL® compreso il modulo di analisi comparativa PI JA/PI BA appartengono alle Soluzioni CATIL® protette da copyright. CATIL® è il marchio registrato delle Soluzioni CATIL® di gestione dei talenti sviluppate da Affentranger Kveton + Partners Sàrl. Tutte le Soluzioni CATIL® possono essere integrate nei processi di affari dei nostri clienti e sono supportate da applicazioni online e da un programma di sviluppo personale pratico e interattivo.
The Predictive Index® Solutions sono marchi registrati di proprietà copyright di The Predictive Index, il cui nome commerciale è TPI. Qualsiasi uso dei marchi di fabbrica o contenuto di questo materiale senza il consenso scritto di TPI è severamente vietato. Per ulteriori informazioni, consultare il aviso legale qui www.predictiveindex.com
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