CATIL® facilita a deteção dos critérios de avaliação pertinentes com base nas competências chave para o cargo e o nível. Poderá também selecionar recursos da personalidade para avaliar eventuais diferenças motivacionais na entrevista, e critérios de avaliação adicionais tais como adaptabilidade aos valores da empresa, competências práticas, conhecimentos teóricos e capacidade de aprendizagem, e outros requisitos, de modo a obter um guia completo de entrevista situacional CBI.
CATIL® facilita também a redação das suas perguntas de entrevista a partir de uma pre-seleção de perguntas apropriadas a cada critério para preparar formulários de entrevista personalizados imprimíveis, e uma matriz multi-candidatos de avaliação final.
O analista PI® pode introduzir o número de referência do perfil PI Job Assessment™ (PI JA) do cargo e a referência do PI Behavioral Assessment™ (PI BA) dos candidatos (se os tiver) e a ferramenta irá apresentar uma análise comparativa PI BA versus PI JA chamando a atenção para as diferenças encontradas, as quais poderá validar ou completar com outros recursos da personalidade.
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Direitos autorais
O e-Guia para entrevistas CATIL® incluindo o módulo de análise comparativa de PI JA e PI BA fazem parte das soluções CATIL® protegidas por direitos autorais. CATIL® é a marca registada das soluções de gestão do talento desenvolvidas por Affentranger Kveton + Partners Sàrl. Todas as soluções CATIL® podem ser integradas aos processos internos dos nossos clientes, são apoiadas por plataformas em linha e contam com um programa prático e interativo de desenvolvimento pessoal.
The Predictive Index® Solutions são marcas registradas de The Predictive Index (atuantes com a denominação comercial de TPI) e contêm material propriedade da mesma protegido por direitos de autor. É prohibido qualquer uso das marcas e do material protegido por direitos de autor sem o consentimento expresso por escrito da TPI. Consulte a seção de avisos jurídicos do site www.predictiveindex.com
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