In CATIL® kunt u de beoordelingscriteria selecteren op basis van kerncompetenties en niveaucompetenties die voor de functie vereist zijn. U vindt er een volledige reeks aan persoonlijkheidskenmerken waaruit u kunt kiezen, zodat u tijdens het sollicitatiegesprek eventuele tekortkomingen in motivatie kunt ontdekken. Met de aanvullende beoordelingscriteria, zoals past in cultuur, vaardigheden, kennis, leervermogen en andere eisen kunt u eencompleet en gericht CBI-gesprek voorbereiden.
U kunt in CATIL® de vragen selecteren voor het sollicitatiegesprek op grond van een voorselectie van passende vragen die elk van de criteria aankaarten. CATIL® genereert dan vervolgens opmaat gemaakte afdrukbare sollicitatiegespreksformulieren en een overzichtsmatrix voor de beoordeling van meerdere kandidaten.
Als u een PI®-analist bent, kunt u door de PI Job Assessment™ (PI JA)-patroonreferentie van de functie en de eventueel beschikbare PI Behavioral Assessment™ (PI BA)-referentie van een of meerdere kandidaten op te geven, de tool een PI JA versus PI BA 'fit-gap'-analyse laten maken en de tekortkomingen in motivatie laten markeren die u kunt valideren of aanvullen met andere persoonlijkheidskenmerken.
Log in op uw CATIL® account.
Om in te loggen bij uw gebruikersaccount, geeft u de onderstaande gegevens op en klikt u op Inloggen.U navigeert door de pagina's door op Volgende te klikken om door te gaan en op Vorige om terug te gaan naar de onderkant van de vorige pagina.
Disclaimer
De gegevens die u in de volgende formulieren invult, worden niet opgeslagen: u kunt ze alleen afdrukken. Als u de applicatie sluit of aan een nieuw proces begint, gaat wat u nu hebt ingevuld, verloren. Maak de definitieve formulieren in stap 6 voordat u de applicatie sluit of aan een nieuw proces begint, en sla vervolgens de bestanden op de pc op.
Voor meer informatie en feedback neemt u contact op met info@AKPartners.net
De gegevens die u in de volgende formulieren invult, worden niet opgeslagen: u kunt ze alleen afdrukken. Als u de applicatie sluit of aan een nieuw proces begint, gaat wat u nu hebt ingevuld, verloren. Maak de definitieve formulieren in stap 6 voordat u de applicatie sluit of aan een nieuw proces begint, en sla vervolgens de bestanden op de pc op.
Voor meer informatie en feedback neemt u contact op met info@AKPartners.net
Copyright
De CATIL® Interview e-Guide met de 'fit-gap'-analyse binnen PI JA versus PI BA is onderdeel van CATIL® Solutions en is auteursrechtelijk beschermd. CATIL® is het handelsmerk voor de talentmanagementoplossingen die ontwikkeld zijn door Affentranger Kveton + Partners Sàrl. Alle CATIL® Solutions kunnen worden aangepast aan de interne processen van klanten. Ze worden ondersteund door softwareapplicaties en worden geleverd met een praktijkgerichte en interactieve vaardigheidstraining.
The Predictive Index® Solutions zijn handelsmerken van en bevatten auteursrechtelijk beschermd materiaal van The Predictive Index, dat zijn bedrijfsactiviteiten uitvoert onder de naam TPI. Het is ten strengste verboden om de handelsmerken of het auteursrechtelijk beschermd materiaal te gebruiken zonder de uitdrukkelijke, schriftelijke toestemming van TPI. Zie het gedeelte 'Juridische zaken' van www.predictiveindex.com
De CATIL® Interview e-Guide met de 'fit-gap'-analyse binnen PI JA versus PI BA is onderdeel van CATIL® Solutions en is auteursrechtelijk beschermd. CATIL® is het handelsmerk voor de talentmanagementoplossingen die ontwikkeld zijn door Affentranger Kveton + Partners Sàrl. Alle CATIL® Solutions kunnen worden aangepast aan de interne processen van klanten. Ze worden ondersteund door softwareapplicaties en worden geleverd met een praktijkgerichte en interactieve vaardigheidstraining.
The Predictive Index® Solutions zijn handelsmerken van en bevatten auteursrechtelijk beschermd materiaal van The Predictive Index, dat zijn bedrijfsactiviteiten uitvoert onder de naam TPI. Het is ten strengste verboden om de handelsmerken of het auteursrechtelijk beschermd materiaal te gebruiken zonder de uitdrukkelijke, schriftelijke toestemming van TPI. Zie het gedeelte 'Juridische zaken' van www.predictiveindex.com