CATIL®을 사용하면 직책에 필요한 핵심 및 레벨 역량을 기반으로 평가 기준을 선택할 수 있습니다. 선택할 수 있는 모든 성격 자산이 표시되어 면접에서 동기 부여 격차를 평가할 수 있습니다. 문화 적합성, 스킬, 지식, 학습 역량 및 기타 요구 사항과 같은 추가 평가 기준은 전체 행동 중심 이벤트 CBI 면접을 준비하는 데 도움이 됩니다.
CATIL®은 각 평가 기준을 다루는 적절한 질문의 사전 선택을 기반으로 면접 질문의 초안을 작성하여 인쇄 가능한 맞춤형 면접 양식과 다중 지원자 평가 요약 매트릭스를 얻을 수 있도록 도와줍니다.
PI® 분석가인 경우 직위의 PI JA(PI Job Assessment™) 패턴 번호와 각 지원자의 PI Behavioral Assessment™(PI BA) 패턴 번호를 입력하면 시스템에서 추가 성격 자산으로 확인하거나 완료할 수 있는 동기 부여 격차를 보여주는 PI JA 대 PI 적합도-격차 분석을 제공합니다.
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PI JA 대 PI BA 적합도-격차 분석을 포함한 CATIL® Interview e-Guide는 CATIL® Solutions의 일부이며 저작권으로 보호됩니다. CATIL®은 Affentranger Kveton + Partners Sàrl에서 개발한 인재 관리 솔루션의 상표입니다. 모든 CATIL® Solutions는 고객의 내부 프로세스에 맞게 수정할 수 있으며 소프트웨어 애플리케이션으로 지원되며 실용적인 대화식 기술 교육 프로그램으로 판촉됩니다.
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