CATIL®によって、お客様がポジションで要求されるコア＜そしてレベルコンピテンシーに基づいてアセスメントの基準を選択することが出来ます。それによって全ての領域の選択すべき人的資産を表示し、お客様が可能性のあるモチベーションギャップを面接で審査することが出来ます。文化の適合性、スキル、知識、学習能力といった追加のアセスメント基準や、その他要求されるものが、目標としているイベントである、完全なCBIインタビューを準備するために役立ちます。
CATIL®は、お客様がカスタマイズした印刷可能な面接フォームと複数の候補者のアセスメントサマリーマトリックスを入手するために、アセスメントの基準の一つ一つに対応する適切な質問による予備採用に基づいた面接の質問のドラフトを作製するのに役立ちます。もしお客様がPI Behavioral Assessment™ (PI BA)アナリストで、可能なら、ポジションのPI Job Assessment™ (PI JA)パターンと候補者のPI®参照番号を入力することで、ツールによりPI JAとPI BAフィット・ギャップ分析を入手し、モチベーションギャップを強調することが出来ますので、それによって他の人的資産を有効にしたり完全なものとすることができます。
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私たちはあなたの情報をプライベートで安全に保ちます。 Affentranger Kveton + Partnersは、個人情報の安全性を確保し、かかる個人情報を紛失、誤用、不正アクセス、開示、改ざん、または破壊から保護するための適切な技術的および組織的セキュリティ対策を維持しています。詳細については、 www.AKPartners.net をご覧ください。
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CATIL® インタビュー・イーガイドと、 PI JAとPI BA フィット・ギャップ分析は、CATIL® ソリューションズに帰属し、著作権により保護されています。CATIL® はAffentranger Kveton + Partners Sàrl社により開発された人材マネジメントソリューションの商標です。全てのCATIL® ソリューションズは、顧客の社内プロセスに応じて調整することが可能で、ソフトウェア・アプリケーションズのサポートを受け、実用的で双方向的なスキルトレーニングプログラムによって推進されています。
The Predictive Index® Solutions は商標で、The Predictive Indexの著作権によるマテリアルを含み、TPI として業務を行っています。TPI の同意なく商標や著作権によるマテリアルを使用することを固く禁じます。 法律上の表示事項を御参照ください。 www.predictiveindex.com
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