CATIL® le facilitará la detección de los criterios de evaluación pertinentes para un determinado cargo, sobre la base de las competencias fundamentales del puesto y del nivel. También podrá seleccionar recursos de la personalidad para evaluar posibles diferencias motivacionales en la entrevista, y criterios adicionales como adaptabilidad a los valores de la empresa, competencias prácticas, conocimientos teóricos y capacidad de aprendizaje y otros requisitos, de modo a obtener una guía completa para entrevistas situacionales CBI.
CATIL® le ayudará también a redactar las preguntas a partir de una preselección de preguntas apropiadas a cada criterio para obtener formularios de entrevista personalizados imprimibles y una matriz multi-candidatos de evaluación final.
Si es usted un analista PI®, entrando los números de referencia del patrón PI Job Assessment™ (PI JA) del cargo y del PI Behavioral Assessment™ (PI BA) del candidato (si los tiene), el instrumento le ofrecerá un análisis comparativo del PI JA y del PI BA mostrando la diferencias encontradas, las cuales podrá validar o completar con otros recursos de personalidad.
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La e-Guia para entrevistas CATIL® incluyendo su módulo de análisis comparativo de PI JA y PI BA forman parte de las soluciones CATIL® protegidas por derechos de autor. CATIL® es la marca comercial de las soluciones para la gestión del talento desarrolladas por Affentranger Kveton + Partners Sàrl. Todas las soluciones CATIL® pueden integrar los procesos internos de nuestros clientes, se apoyan en aplicaciones en línea y cuentan con un programa practico e interactivo de desarrollo personal.
The Predictive Index® Solutions son marcas comerciales de The Predictive Index (que opera con la denominación TPI), y contienen material pertenciente a ella y protegido por derechos de autor. Queda prohibido todo uso de las marcas comerciales y del material sujeto a derechos de autor sin el consentimiento expreso por escrito de The Predictive Index. Consulte el apartado de avisos legales de www.predictiveindex.com
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