CATIL® hilft Ihnen, die Bewertungskriterien entsprechend den Kernkompetenzen und Stufenkompetenzen auszuwählen, die für die Position erforderlich sind. Die Anwendung bietet Ihnen eine große Auswahl an Persönlichkeitsressourcen, die Sie auswählen können, um mögliche Motivationsabweichungen beim Interview zu bewerten. Zusätzliche Bewertungskriterien wie Nähe zur Unternehmenskultur, Fähigkeiten, Wissen, Lernfähigkeit und andere Anforderungen helfen Ihnen bei der Vorbereitung eines spezifischen CBI-Interviews.
CATIL® hilft Ihnen bei der Erstellung der Interview-Fragen, basierend auf einer Vorauswahl passender Fragen, die alle Bewertungskriterien abdecken. Sie erhalten individuelle Interview-Formulare zum Ausdrucken und eine Bewertungsmatrix, die mehrere Bewerber(innen) einbezieht.
Nach Eingabe der PI Job Assessment™ (PI JA)-Referenzmusternummer für die jeweilige Position und der PI Behavioral Assessment™ (PI BA)-Referenzmusternummer der Bewerber(innen), erhalten Sie eine PI JA versus PI BA fit gap-Fit-Gap-Analyse. Außerdem hebt das System Motivationsabweichungen hervor, die Sie bestätigen oder mit zusätzlichen Persönlichkeitsressourcen ergänzen können.
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Der CATIL® Interview e-Guide mit PI JA vs. PI BA-Fit-Gap-Analyse ist Teil der CATIL® Solutions und ist urheberrechtlich geschützt. CATIL® ist die Marke für Talentmanagement-Lösungen von Affentranger Kveton + Partners Sàrl. Alle CATIL®-Lösungen können an die internen Prozesse unserer Kunden angepasst werden, werden von Softwareanwendungen unterstützt und enthalten ein praktisches interaktives Trainingsprogramm.
Predictive Index® Solutions sind Marken von The Predictive Index, Incorporated und enthalten urheberrechtlich geschütztes Material von The Predictive Index, Incorporated, das weltweit als TPI tätig ist. Jegliche Nutzung von Marken oder urheberrechtlich geschütztem Material ohne die ausdrückliche schriftliche Zustimmung von The Predictive Index ist strengstens untersagt. Bitte lesen Sie den Abschnitt Rechtliche Hinweise im www.predictiveindex.com
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