CATIL® facilita la scelta dei rilevanti criteri di valutazione sulla base delle competenze chiave alla funzione ed al livello. Ulteriori risorse della personalità sono proposte per valutare in colloquio anche possibili differenze motivazionali, nonchè aggiuntivi criteri di valutazione come adattabilità ai valori aziendali, competenze pratiche, conoscenze teoriche e capacità di apprendimento, e altri requisiti per consentire di creare una guida completa per colloqui situazionali CBI.
CATIL® facilita anche l'elaborazione delle domande da un elenco indirizzato a ciascun criterio, al fine di ottenere dei formulari del colloquio personalizzati stampabili e una matrice di valutazione finale multi-candidato.
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